ISO 45001 的修訂代表在職業安全衛生 (OH&S) 風險、領導統御當責和員工福祉方面，邁出了重要一步。
ISO 45001:2027 的國際標準草案 (DIS) 讓您能夠提前了解即將發生的變化，並有機會參與公眾意見徵詢期。在國際標準草案 (DIS) 階段，這些只是「潛在的」變更，因此無需倉促採取行動，而應視此為檢視現有系統的契機。
根據草案，ISO 45001:2027 會加強領導統御當責，擴大對心理健康的關注，並要求採取更積極主動的方式應對新興風險。
這並非一次全面改版，而是一項有針對性的改進，保留了您熟悉的架構，同時提高了標準的適用性和有效性。其方向很明確：在應對不斷變化之工作環境的同時，加強對員工的保護。
ISO 45001:2027 修訂版：為什麼這對您的組織至關重要
ISO 45001 在保護員工方面繼續發揮至關重要的作用。然而，您的工作方式和您面臨的風險正在改變。
本次修訂反映了：
- 不斷變化的職場期望。
- 新興風險與嶄新的工作方式。
- 提高員工團隊多元化。
- 更重視領導統御能力和組織文化。
這對您有何意義：您需要超越合規層面，思考如何讓您的職業安全衛生 (OH&S) 系統與組織目前的運作方式保持一致。
ISO 45001:2027 有哪些變化？
國際標準草案 (DIS) 提出了一系列潛在的變更，可以加強您的職業安全衛生 (OH&S) 管理系統及其影響。
- 更強大的領導統御能力和文化
您可能會發現，規範更加強調領導統御責任與當責，同時也要求在整個組織內建立強大的健康與安全文化。
- 更加重視健康
可能的變化包括考慮員工健康狀況或能力的變化，以及在員工因疾病等原因重返職位時做出調整等。
- 更關注心理健康和福祉
此次修訂提出了一些潛在的變更，以反映當今工作場所中心理健康、福祉和社會心理風險的重要性。
- 應對新興風險
您可能需要從更廣泛的角度來看待風險，包括因外部環境變化及工作模式演變所衍生的風險。
這有助於採取更具前瞻性和更有韌性的職業安全衛生 (OH&S) 方法。
- 支持多元與包容
這些可能變化的重點，在於考慮員工及其他可能受影響人員之需求的必要性，以確保為所有人提供適當且有效的健康與安全管控措施。
- 強化與組織的整合
本次修訂強化了職業安全衛生（OH&S）在戰略決策與治理中的嵌入程度，確保其與貴組織更廣泛的營運目標完全一致。
- 強化變更管理
您可能會發現，針對變更管理的期望更加嚴格，這有助於您在組織演進的過程中，持續掌控健康與安全風險。
- 持續與 ISO 標準保持一致
ISO 45001 預計會與調合架構保持一致，以支持整合管理系統，並確保各標準間的一致性。
如何開始準備 ISO 45001:2027 之路
隨著正在進行的修訂工作，您現在就可以開始準備。此次修訂為您提供了強化職業安全衛生管理方法的契機。
您無需從零開始，但確實需要讓您的管理方法與時俱進。
以下是您在職業安全衛生 (OH&S) 管理系統中，可立即著手檢視的五個領域：
- 評估領導統御當責 - 您能否展現領導統御能力對實現職業安全衛生 (OH&S) 成果的推動效益？
- 拓展您的風險視角 - 您是否有將社會心理風險和新興風險納入考量？
- 檢視員工包容性 - 您的系統是否適用於所有員工？
- 加強變更管理 - 變更實施前是否有進行風險評估？
- 與企業策略保持一致 - 是否已在決策過程中融入職業安全衛生 (OH&S) 考量？
及早依據修訂內容檢視您的系統，將有助於您充滿信心地完成過渡，並充分發揮修訂後標準的效益。
展望未來
ISO 45001:2027 的修訂反映了健康與安全管理措施朝向更全面、包容和前瞻性的方向轉變。
透過了解這些潛在的變化，您可以讓您的組織做好準備，保護您的員工，並建立起更安全、更有韌性的未來。
接下來，我們鼓勵您閱讀草案，並在公眾意見徵詢期內發表您的意見。查看草稿 >
我們會從國際標準最終草案 (FDIS) 階段開始，提供更新的 ISO 45001 訓練，以協助您的團隊了解變化和採取切實可行的措施，滿懷信心來彌補已發現的差距。
