標準

ISO 45001:2027 – 主要變更與指南

ISO 45001 正持續演進，以反映現代工作型態、更強大的領導統御和新興風險，協助組織保護員工並建立更安全的工作場所。

我們將協助您有信心地掌握 ISO 45001 修訂進程，並持續將健康與安全置於組織營運的核心。

職業安全衛生管理國際標準 ISO 45001 提供一套結構化框架，協助組織保護員工並將健康與安全融入日常營運中。

標準目前正在處於修訂階段，其內容不斷發展演進以反映現代工作型態、新興風險和工作場所與日俱增的多樣性。這就要求著需更加重視領導統御和組織文化的作用，以確保該標準在不斷變化的職場環境中仍維持相關性。

ISO 45001:2027 國際標準草案（DIS）現已發布，正式進入公開徵詢意見階段。

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了解 ISO 45001 的 2027 修訂

ISO 45001 現況

ISO 45001 改版的現況與時程為何？

ISO 標準會定期經過一套有系統的修訂流程，以確保能為您提供最適切且最新的指引。

草案階段

國際標準草案 (DIS)

國際標準草案（DIS）已發布，並開放公開徵詢意見。

最終草案階段

國際標準最終草案 (FDIS)

ISO 45001:2027 的國際標準最終草案 (FDIS) 預計將於今年年底前發布，此後將正式發布修訂版標準。

新版標準發布

ISO 45001:2027 正式發布

ISO 45001 預計將於 2027 年發布，成為修訂後的國際標準。這也將會是驗證轉版過渡期的開始。

為什麼新版 ISO 45001:2027 對貴組織很重要？

了解 ISO 45001:2027 如何加強領導統御、因應新興風險、並在不斷變化的工作環境中協助保護員工安全。

更嚴格的領導統御與企業文化要求，有助於提升當責及員工參與。
新增對心理健康、福祉和心理社會風險的關注，以反映現代工作的實際情況。
改善與 ISO 調合架構的一致性，簡化系統整合工作。
強化變革管理，有助於管控新技術和新工作方式帶來的風險。
納入多元性、身心障礙與工作者需求的考量，以提升包容性，並為所有人提供有效的控制措施。
更明確的治理整合，將職業安全衛生（OH&S）納入策略決策中。

支援

協助您為 ISO 45001 變更做好準備

立即透過由專家主導的訓練課程展開準備。提前建立所需的知識、技能與信心，讓您在修訂版標準發布時能從容因應。

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變更與指引

ISO 45001 有哪些變更？

ISO 45001 修訂將強化標準內容，以反映現代工作型態、新興風險，以及領導與文化所扮演的關鍵角色。

ISO 45001 正在修訂，以確保其能夠持續反映工作方式的變化以及當今組織如何管理風險。

此次更新加強了領導統御和組織文化，深化職業安全衛生在策略及治理中的整合，並更重視變更管理。它著重於健康議題，並更能反映新興風險，包括心理社會因素、新技術以及日益多元化的工作方式。

提高清晰度並與其他 ISO 管理系統標準保持一致，這有助於組織建立更具韌性、更整合、更有效的健康安全管理系統。

請注意，該標準內容目前仍可能有所變化。
在更新後的第 4 條中，組織在定義其職業安全衛生（OH&S）情境時，須明確考量氣候變遷、現代工作方式，以及更廣泛利害關係人的期望等因素。

同時，也強化相關期望，要求此情境能主動支援治理、決策及整合式管理系統。
修訂後的第 5 條對最高管理層提出更高期待，要求其主動承擔職業安全衛生（OH&S）成果的責任，並將健康與安全納入治理和策略決策中。

高階承諾必須表現在行為、文化和員工參與其中，而不僅僅停留在政策或委派的責任上。
更新後的第 6 條更強調積極主動的規劃，以反映不斷變化的工作方式、新興風險和組織變革，而不是簡單的靜態風險清單。

此次修訂加強對變更管理的期望，釐清風險與機會，以及確保 OH&S 規劃能主動推動持續改善與韌性的期望。
修訂後的第 7 條更強調確保職業安全衛生 (OH&S) 系統在實務中獲得適當支援，對資源、能力、溝通和獲得可靠資訊提出更明確的要求。

此次修訂反映了從「沒有明確的支持」轉向「可驗證的能力」，確保人員、技能和溝通安排真正能夠促進安全健康的工作環境。
第 8 條的更新加強了對運作控制的期望，以反映更複雜、不斷變化和分散的工作方式。

此次修訂更著重於變更管理、外包與承攬商活動的管制、以及應對新興的營運風險，例如社會心理因素和新技術，以確保控制措施在真實情境中仍然有效。
第 9 條的修訂更著重於對職業安全衛生 (OH&S) 績效進行有意義的評估，不再僅僅只是關注落後指標和合規檢查。

此次修訂加強了對福祉相關風險監測、管理審查以及運用績效數據推動知情決策和持續改進的期望，確保評估能反映真實世界的健康和安全成果。
第 10 條的更新強調持續改善是一個主動且以數據為基礎的過程，而不只是對事件的被動反應。

此次修訂更強調從績效評估、事件和員工回饋中學習，以推動系統數據、文化轉變和持續維持職業安全衛生 (OH&S) 的有效性。