ثلاثة مهندسين يرتدون معدات السلامة يتناقشون في منشأة صناعية، ويدوّنون ملاحظات على أوراق بجوار كمبيوتر محمول.

المعيار

أيزو 45001 لعام 2027 - أبرز التعديلات والتوجيهات

يشهد أيزو 45001 لعام 2027 تطوراً لمواكبة بيئة العمل الحديثة، وتعزيز دور القيادة، والتصدي للمخاطر المستجدة، بما يساعد المؤسسات على حماية الأفراد وإرساء بيئات عمل أكثر أماناً.

سنساعدك على مواكبة مراجعة أيزو 45001 بكل ثقة، لتبقى الصحة والسلامة في صميم أولويات مؤسستك.

يوفر أيزو 45001، وهو المعيار الدولي لإدارة الصحة والسلامة المهنية، إطار عمل هيكلياً لحماية العاملين وترسيخ مفاهيم الصحة والسلامة كجزءٍ أصيل في الممارسات اليومية للأعمال.

ويخضع المعيار حالياً للمراجعة، حيث يجري تطويره ليواكب بيئة العمل الحديثة والمخاطر المستجدة والتنوع المتزايد لأماكن العمل. ويستلزم ذلك زيادة الاهتمام بدور القيادة والثقافة المؤسسية، بما يضمن بقاء المعيار ملائماً لعالم الأعمال المتغير.

الاشتراك للمتابعة

حالة أيزو 45001

ما مدى التقدم المحرز في تعديلات أيزو 45001 ومواعيدها؟

تخضع معايير أيزو بصفة دورية لعملية مراجعة منظمة للتأكد من تزويدك بالتوجيهات ذات الصلة أولاً بأول.

المسودة

مسودة المعيار الدولي

تُجرى حالياً مراجعة أيزو 45001. ومن المتوقع صدور مسودة المعيار الدولي قريباً.

المسودة النهائية

المسودة النهائية للمعيار الدولي

من المتوقع صدور المسودة النهائية للمعيار الدولي أيزو 45001 لعام 2027 في نهاية هذا العام، تمهيداً لنشر النسخة المعدلة من المعيار.

المعيار الجديد

نشر المعيار أيزو 45001 لعام 2027

من المقرر نشر المعيار أيزو 45001 كمعيار دولي تمت مُراجعته في عام 2027. وتتبع ذلك فترة لتحويل شهادتك.

ما أهمية الإصدار الجديد من المعيار أيزو 45001 لعام 2027 بالنسبة إلى مؤسستك؟

تعرّف على كيفية تعزيز أيزو 45001 لعام 2027 لدور القيادة، ومعالجته للمخاطر المستجدة، ومساعدته في حماية الأفراد في عالم الأعمال المتغير.

متطلبات أكثر صرامة بشأن القيادة والثقافة المؤسسية تعزّز المساءلة ومشاركة العاملين.
بُعد جديد للتركيز على الصحة النفسية والرفاه والمخاطر النفسية والاجتماعية يواكب مستجدات بيئات العمل.
توافق محسّن مع الهيكل المنسّق لمعايير أيزو من شأنه تبسيط التكامل بين الأنظمة.
إدارة مُحسّنة للتغيير تساهم في السيطرة على المخاطر ذات الصلة بالتقنيات الجديدة وأساليب العمل المستحدثة.
مراعاة التنوع والإعاقة واحتياجات العاملين لتعزيز الشمول وضمان توفير ضوابط مناسبة للجميع.
تكامل أكثر وضوحاً للحوكمة يدمج مفاهيم الصحة والسلامة المهنية في عمليات صنع القرار الاستراتيجي.

الدعم

الاستعداد لتعديلات أيزو 45001

ابدأ اليوم استعداداتك بمساعدة الدورات التدريبية التي يقدمها خبراء المجال. واكتسب المهارات والثقة التي تحتاجها قبل المراجعة؛ حتى تصبح مستعداً لتطبيقها.

الاشتراك للمتابعة استكشاف الدورات

التعديلات والتوجيهات

ما التعديلات التي جرت على المعيار أيزو 45001؟

تعزّز مراجعة أيزو 45001 مواكبة المعيار لبيئة العمل الحديثة والتصدي للمخاطر المستجدة، مع التأكيد على الدور المحوري للقيادة والثقافة المؤسسية.

يخضع أيزو 45001 حالياً للمراجعة لضمان استمراره في مواكبة التحولات التي تشهدها بيئة العمل والأساليب التي تعتمدها المؤسسات حالياً لإدارة المخاطر.

يعزز هذا التعديل دور القيادة والثقافة المؤسسية، ويؤكد على دمج مفاهيم الصحة والسلامة المهنية ضمن الاستراتيجية والحوكمة المؤسسية، كما يولي اهتماماً أكبر بإدارة التعديلات. كما يسلّط الضوء بصورة أكبر على الصحة، مع مراعاة المخاطر المستجدة بصورة أفضل، ويشمل ذلك العوامل النفسية والاجتماعية، والتقنيات الجديدة، وأنماط العمل الأكثر تنوعاً.

تساعد التحسينات المتعلقة بالوضوح والتوافق مع معايير أيزو الأخرى الخاصة بأنظمة الإدارة المؤسسات على تطير أنظمة أكثر مرونة وتكاملاً وفاعلية لإدارة الصحة والسلامة.

يرجى ملاحظة أن المعيار لا يزال قيد المراجعة؛ وبالتالي فهو عرضة للتعديل.
بموجب البند 4 المحدّث، يُطلب من المؤسسات أن تأخذ في الاعتبار بصورة صريحة عوامل مثل تغير المناخ، وأنماط العمل الحديثة، والتوقعات الأعم لأصحاب المصلحة عند تحديد سياق الصحة والسلامة المهنية.

يعزّز هذا البند أيضاً التوقعات المتعلقة بأن يسهم هذا السياق بصورة فعالة في توجيه الحوكمة وصنع القرار وأنظمة الإدارة المتكاملة.
يفرض البند 5 بصيغته المعدلة توقعات أقوى على الإدارة العليا لتحمل المسؤولية المباشرة عن نتائج الصحة والسلامة المهنية وإدماج مفاهيم الصحة والسلامة ضمن الحوكمة وصنع القرارات الاستراتيجية.

يجب أن ينعكس التزام القيادة بصورة واضحة في السلوكيات والثقافة المؤسسية ومشاركة العاملين، لا أن يقتصر على السياسات أو المسؤوليات المفوضة.
يضع البند 6 المُحدّث تركيزاً أكبر على التخطيط الاستباقي الذي يعكس ممارسات العمل المتغيرة، والمخاطر المستجدة، والتغيير المؤسسي، بدلاً من الاعتماد على سجلات مخاطر ثابتة.

تعزّز المراجعة التوقعات المتعلقة بإدارة التغيير، وتوضيح المخاطر والفرص، وضمان أن يسهم التخطيط للصحة والسلامة المهنية بصورة فعالة في التحسين المستمر وتعزيز المرونة.
يُولي البند 7 بصيغته المعدلة اهتماماً أكبر بضمان توفير الدعم المناسب لأنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية في الممارسة العملية، مع وضع توقعات أكثر وضوحاً فيما يتعلق بالموارد والكفاءة والتواصل وإتاحة المعلومات الموثوقة.

تعكس المراجعة تحولاً من افتراض توافر الدعم إلى إثبات القدرة الفعلية على توفيره، بما يضمن أن الأفراد والمهارات وترتيبات التواصل تمكّن فعلاً من توفير بيئة عمل آمنة وصحية.
يعزّز التعديل الذي أُدخل على البند 8 التوقعات المتعلقة بالضوابط التشغيلية بما يعكس أساليب العمل الأكثر تعقيداً وتغيراً وتوزيعاً.

تُولي المراجعة اهتماماً أكبر بإدارة التغيير، والرقابة على الأنشطة المسندة إلى جهات خارجية وأنشطة المتعاقدين، ومعالجة المخاطر التشغيلية المستجدة – مثل العوامل النفسية والاجتماعية والتقنيات الجديدة – بما يضمن بقاء الضوابط فعالة في ظروف العمل الفعلية.
تُولي مراجعة البند 9 اهتماماً أكبر للتقييم الهادف لأداء الصحة والسلامة المهنية، بما يتجاوز مجرد الاعتماد على المؤشرات المتأخرة للتحقق من النتائج وفحوصات الامتثال.

تعزّز المراجعة التوقعات المتعلقة برصد المخاطر المرتبطة بالرفاه، والمراجعة الإدارية، واستخدام بيانات الأداء لدعم اتخاذ قرارات مستنيرة وتحقيق التحسين المستمر، بما يضمن أن يعكس التقييم النتائج الفعلية للصحة والسلامة في بيئات العمل الواقعية.
يعزّز التعديل الذي أُدخل على البند 10 مفهوم التحسين المستمر باعتباره عمليةً استباقية قائمة على البيانات، وليس مجرد استجابة تفاعلية للأحداث.

تُولي المراجعة اهتماماً أكبر باستخلاص الدروس المستفادة من تقييم الأداء والأحداث وملاحظات العاملين، بما يدعم إحداث تحسينات منهجية، وتعزيز التغيير الثقافي، والحفاظ على فعالية نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية على المدى الطويل.